Daniela Spielmann Rekrutierungsprozess in selbstorganisierten Unternehmen Wer stellt in selbstorganisierten Unternehmen neuen Mitarbeitende ein? Wer führt Bewerbungsgespräche und entscheidet schlussendlich über die Einstellung? Das Team, ein Einzelner, das ganze Unternehmen... Xpreneurs inside praXis 31.05.2018
Daniela Spielmann Meine starke Seite „Das zu sein, was wir sind, und das zu werden, was wir in der Lage sind zu werden, ist der einzige Zweck des Lebens" - Spinoza In unserer Arbeit mit den Kunden ist die Stärkenorientierung sehr zentral... Xpreneurs inside toolboX 21.03.2018
Daniela Spielmann Holacracy – die drei häufigsten Fragen Originally published at zurich.impacthub.ch on October 23, 2017 Kürzlich haben wir (Xpreneurs) im Impact Hub Zürich einen Einführungs-Workshop zu Holacracy veranstaltet. Auch die Medien greifen dieses... Fragen zu Holacracy praXis 24.01.2018
Daniela Spielmann Wie Holacracy gelingen kann Originally published at Computerworld – See full Text Keine Hierarchien, keine Vorgesetzten, dafür Selbstbestimmung. Was für Mitarbeiter wie eine Utopie klingt, kann für Kader ein Albtraum sein. Wer b... 24.01.2018
Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer Lust auf Spielen? Wie LEGO® SERIOUS PLAY® in Ihrer Organisation Werte schaffen kann – Teil 1 Mal Hand aufs Herz: Wer von Ihnen hat es als Kind nicht auch geliebt, mit diese bunten Lego Bausteinen zu spielen? Jedenfalls kann ich mich noch sehr gut an meine eigene Reise und Begeisterung mit LEG... praXis toolboX 10.10.2017
currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich “Die wollen doch nur spielen”?! – Purpose Journey mit LEGO® SERIOUS PLAY® bei Xpreneurs Erst kürzlich ging es in einem unserer Blogbeiträge um das Thema teal und damit um Organisationen, die sich nach einem “höheren Sinn”ausrichten. Und sowieso: wer sich ein bisschen eingehender mit Resp... Menschen bei Xpreneurs Purpose Purpose oriented organizations Xpreneurs inside toolboX 09.10.2017
Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer Häufige Kritikpunkte an Holacracy Teil 1 Es ist ein altbekanntes, nur allzu menschliches Phänomen. Immer wenn etwas Neues entsteht, das sich vom Status Quo unterscheidet, sich vom Bekannten zu differenzieren beginnt, geschieht etwas Interess... Kritik Paradigmenwechsel Selbstorganisation 28.08.2017
Daniela Spielmann Was ist eigentlich “teal”?! Eine Auseinandersetzung mit dem organisationalen Paradigma von Laloux Seit Frédéric Laloux sein Buch “Reinventing Organizations”veröffentlich hat, verbreitet sich der Begriff der Teak Organisation (auch teal organisations oder teal organization) rasant in New Work Kreis... Organisationsdesign Paradigmenwechsel Responsive Organizations Teal Organisation 25.08.2017
currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich Arbeitswelten der Zukunft – Ein Abend über Organisationen von morgen Digitalisierung und eine Welt, die sich immer schneller verändert – Welche Auswirkungen hat das auf unsere Jobs und was heißt das für Organisationen? Agile Teams, SCRUM, Arbeit 4.0, Holacracy … wir ve... Responsive Organizations 04.07.2017
Xpreneurs GmbH, Patrick Scheuerer Zusammenkunft der Pioniere – Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017 Letzte Woche trafen sich in Amsterdam über 100 Holacracy Praktiker und Coaches zum Holacracy Forum 2017 . Das Programm reichte von klassischen Keynotes über Erfahrungsberichte zu Implementierungsproje... Xpreneurs inside 20.05.2017
currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich Holacracy bei der Mobiliar Die Personalentwicklung der Mobiliar hat vor 3 Monaten Holacracy als neues Arbeitsmodell eingeführt. Das frühere Leitungsteam suchte nach Wegen, um den Kunden stärker ins Zentrum zu stellen und die Or... Erfahrungsbericht Interview praXis 19.05.2017
currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich Holacracy und Karriere In einem Beitrag des SRF sieht der Wirtschaftswissenschaftler Norbert Thom bei Holacracy eine Problematik darin, dass klassische Formen, aufzusteigen und Karriere zu machen bei Holacracy reduziert wer... Karriere Studie 15.05.2017
