Die Arbeitsbedingungen werden durch Globalisierung und neue Technologien stark verändert. Das macht strukturelle Anpassungen von Organisationen notwendig. Selbststeuerung ermöglicht eine evolutionäre Weiterentwicklung der Organisationsstruktur. Führung und Entscheidungsprozesse werden vollständig dezentralisiert.

Dezentralisierte Führung, Entscheidungsprozesse und persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden reichen nicht aus, um wahre Selbststeuerung zu erreichen. Was fehlt, sind Mitbestimmungsrecht, Erfolgsbeteiligung und eine Ausrichtung auf den Sinn und Zweck, welcher nicht nur an finanzielle Interessen gebunden ist. Alle an der Wertschöpfungskette beitragenden Stakeholder der Organisation sollten eine Stimme haben und auch Anteil an den wirtschaftlichen Erfolgen haben.