Die Kreis-Lead Rolle meistern

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Kursinhalt

Unkategorisiert
- Die Inhalte des Kreis-Lead Kurses
1. Übersicht über die Aufgaben und Funktionen der Kreis-Lead Rolle
- 1.1 Der “Powershift”: Klassische Führung vs. Holacracy 10 xp
  - Quiz
- 1.2 Was die Kreis-Lead Rolle ist und was sie tut 10 xp
  - Quiz
- 1.3 Was die Kreis-Lead Rolle NICHT ist und was sie NICHT tut 10 xp
  - Quiz
- 1.4 Peer-to-Peer Management 10 xp
  - Quiz
- 1.5 Praxis-Beispiel von verteilter Führung 10 xp
  - Quiz
2. Das Große Ganze im Blick behalten
- 2.1 Die Kreis Lead Rolle als Zellmembran 10 xp
  - Quiz
- 2.2 Die Governance des Kreises strukturieren 10 xp
  - Quiz
- 2.3 Tipps zur Gestaltung der Governance 10 xp
  - Quiz
- 2.4 Sichtbarkeit herstellen durch Checklisten, Kennzahlen und Projektübersicht 10 xp
  - Quiz
- 2.5 Die Zusammenarbeit mit der Kreis-Rep Rolle 10 xp
  - Quiz
- 2.6 Lücken füllen, unbesetzte Rollen, Governance-Verweise klären 10 xp
  - Quiz
- 2.7 Die Governance deines Kreises essenziell halten 10 xp
  - Quiz
3. Operative Aspekte der Kreis-Lead Rolle
- 3.1 Die Rollen des Kreises besetzen 10 xp
  - Quiz
- 3.2 Fokusbereiche für mehrfach besetzte Rollen nutzen 10 xp
  - Quiz
- 3.3 Arbeit priorisieren 10 xp
  - Quiz
- 3.4 Strategische Leitlinien 10 xp
  - Quiz

1.1 Der “Powershift”: Klassische Führung vs. Holacracy

10 XP

"Kreis-Lead": ist das nicht einfach nur ein neuer Name für Führungskraft oder Abteilungsleiter? 🤔 Mitnichten.

In diesem Video lernst du wie ein "Peer-to-Peer" Management-Paradigma aussieht und warum organisationale Transformation ein Team-Sport ist, der deine aktive Beteiligung braucht - ob du Kreis-Lead bist oder nicht. 🤾🏼‍♂️

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1. Mit der Holacracy-Verfassung als Regelwerk ist...

...tendenziell alles verboten, was nicht erlaubt ist. ...tendenziell alles erlaubt, was nicht verboten ist.

2. Statt "voraussagen-und-kontrollieren" setzt Holacracy auf einen...

..."befehlen-und-planen" Ansatz. ..."wahrnehmen-und-antworten" Ansatz. ..."vorschlagen-und-delegieren" Ansatz.

Die Kreis-Lead Rolle meistern

Vollständig

1.1 Der “Powershift”: Klassische Führung vs. Holacracy

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