Entfalte das volle Potenzial eurer Selbstorganisations-Praxis
Stelle eure Praxis mit unserem Selbstorganisations Praxis Check auf den Prüfstand. Erkenne Schwachstellen, nutze unerschlossene Potenziale und festige die Zuversicht in eure Praxis, um sie auf die nächste Reifestufe zu heben und einen neuen Impuls für Erneuerung und Entwicklung zu generieren.
Verständnis vertiefen
Erhalte detaillierte Einblicke in deine Selbstorganisations-Praxis und entdecke ungenutzte Potenziale für eine effektivere Umsetzung.
Praxis verbessern
Identifiziere und implementiere gezielte Verbesserungen, um die Dynamik und Effizienz eurer holarchischen Strukturen zu optimieren.
Engagement steigern
Fördere eine stärkere Beteiligung und Motivation deiner Mitarbeitenden durch mehr Klarheit und Zuversicht in eure Praxis.
Die Einführung von rollenbasierter Selbstorganisation verspricht eine revolutionäre Veränderung der Arbeitskultur. Doch der Weg zu einer wirkungsvollen Praxis ist mit Herausforderungen gepflastert:
Fassaden-Praxis
Beherrschen die Mitarbeitenden zwar die oberflächliche Mechanik in den Meetings, haben aber das dahinter liegende "Warum" dieser Praktiken und die Prinzipien rollenbasierter Selbstorganisation noch nicht vollständig verstanden? Dies führt zu einer Praxis, die zwar auf den ersten Blick funktioniert, aber unter Stress oder bei komplexen Herausforderungen an ihre Grenzen stößt und somit keine echte Widerstandsfähigkeit und Wirksamkeit entwickelt.
Unzureichend ausgebildete Prozessmoderation
Probleme, die entstehen, wenn nicht genügend qualifizierte Prozess-Moderatoren und -Moderatorinnen zur Verfügung stehen und die Kreis-Meetings daher er schlecht als recht moderiert werden. Dies führt schnell zu schlechter Praxis, viel Frustration und "Verbesserungen" der Meeting-Prozesse, die ungewollt zentrale Wirkmechanismen einer reifen Arbeitsweise ausser Kraft setzen.
Vernachlässigung der menschlichen Aspekte
Eine regelbasierte Rollenorganisationfördert effektive Arbeitsabläufe, doch die Kreation zwischenmenschlicher Räume bleibt essentiell. Es ist wichtig, passende Gefäße und Praktiken für Kommunikationskompetenz, Konfliktbearbeitung und den emotionalen Austausch zu entwickeln, um eine ganzheitliche Unternehmenskultur zu gewährleisten. Eine Vernachlässigung dieser Aspekte kann zu Missverständnissen und mangelnder Akzeptanz führen, weshalb ein bewusster Aufbau von Beziehungen und Dialogen im Kontext eines solchen Systems entscheidend ist.
Tolerierung von Schatten-Machtstrukturen
Verbleibende Schatten-Machtstrukturen in rollenbasierter Selbstorganisation weisen darauf hin, dass das Verständnis für effektive, respektvolle Einflussnahme noch gering ist. Es ist ein Zeichen dafür, dass Lernbedarf besteht, wie man innerhalb der Selbstorganisationspraxis ohne Dominanz oder Rückfall zum Konsens agiert. Das Ziel ist, Perspektiven, Bedürfnisse sowie Präferenzen wirksam und angemessen zu teilen. Das Erkennen und Entwickeln dieser Fähigkeiten ist entscheidend, um eine produktive Arbeitsumgebung auf Augenhöhe zu schaffen, die die Kernprinzipien des regelbasierten Systems widerspiegelt.
Diese Herausforderungen verdeutlichen, wie wichtig strukturiertes und bewusstes Üben ist, um die Feinheiten und Tiefgründigkeit dieser Praxis zu verinnerlichen. Eine reife und wirkungsvolle Selbstorganisations-Praxis entwickelt sich nicht allein durch das Erlernen von Prozessen – sie erfordert ein tiefgreifendes Verständnis und die konsequente Anwendung ihrer Prinzipien im gesamten Unternehmensalltag. Genau hier greift der Selbstorganisations-Praxis Check: Er begleitet und unterstützt Organisationen gezielt auf ihrem Weg zu einer ganzheitlichen und nachhaltigen Selbstorganisation.
Entdecke den Praxis-Check für selbstorganisierte Unternehmen
Wir haben den Selbstorganisations-Praxis Check entwickelt, um Organisationen dabei zu unterstützen, ihre agile Arbeitsweise zu vertiefen und zu optimieren. Durch eine Kombination aus gründlicher Analyse, Expertenfeedback und praktischen Workshops, hilft dieses Check-Up, die Anwendung eines solchen Systems in eurer Organisation auf ein neues Niveau zu heben:
Effizienzsteigerung in Meetings
Verbessere die Effizienz und Produktivität eurer Meetings. Durch gezieltes Coaching und Feedback wird sichergestellt, dass Meetings fokussierter und ergebnisorientierter ablaufen, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden.
Vertieftes Verständnis
Erhalte tiefe Einblicke in die Anwendung und Wirkung von Selbstorganisation in deiner Organisation. Dieser Check ermöglicht es dir, verborgene Potenziale zu erkennen und die Praxis effektiver zu gestalten.
Gesteigerte Mitarbeitendenbeteiligung
Steigere das Engagement und die Motivation deiner Mitarbeitenden, indem sie neue Impulse für ihre Praxis im Alltag erhalten und an praktischen Beispielen Einblicke erhalten, wie sie die Tools regelbasierter Selbstorganisation noch wirkungsvoller nutzen können. Das fördert eine aktivere Teilnahme und stärkt das Teamgefühl.
Nachhaltige Entwicklung
Setze auf langfristigen Erfolg und kontinuierliche Verbesserung. Der Praxis-Check bietet die Grundlage, um die Reife deiner Praxis stetig zu entwickeln und zu erhalten
Praxisbezogene Feedback- und Verbesserungsstrategien
Erhalte konkrete, auf deine spezifischen Herausforderungen abgestimmte Feedbacks und Verbesserungsstrategien. Der Praxis-Check fokussiert auf praktische Lösungen, die direkt in deiner täglichen Arbeit Anwendung finden können.
Stärkung der organisatorischen Resilienz
Nutze den Praxis Check, um die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit deiner Organisation zu stärken. Indem Schwachstellen identifiziert und gezielt verbessert werden, wird deine Organisation agiler und widerstandsfähiger gegenüber Veränderungen.
Verbesserung der Entscheidungsfindung
Der Praxis-Check hilft dabei, Entscheidungsprozesse zu klären und zu beschleunigen. Durch differenziertes Verständnis für die unterschiedlichen Methoden der Entscheidungsfindung und wann diese am wirkungsvollsten eingesetzt werden, wird eine effiziente, transparente Entscheidungsfindung gefördert, die das gesamte Team einbezieht.
Unser Praxis-Check bietet eine umfassende Möglichkeit, die Effektivität und Verinnerlichung von Selbstorganisation in deinem Unternehmen zu steigern. Durch gezieltes Feedback und praktische Strategien verbessert er nicht nur die Arbeitsprozesse, sondern fördert auch die Fähigkeit der Mitarbeitenden ihre Rollen wirkungsvoll zu führen und stärkt damit die organisatorische Resilienz.
Im letzten Jahr haben wir realisiert, dass unser Wissen zu Holacracy hauptsächlich bei einer einzigen Person lag. Wir mussten dieses Wissen auf eine breitere Basis stellen. Der Praxis-Check war intensiv, aber sehr hilfreich, insbesondere für unsere Mitarbeitenden, die dadurch einen tieferen Einblick gewannen. Rückblickend hat er uns enorm bereichert, vor allem im Hinblick auf eine stärkere Auseinandersetzung mit unseren Rollen und Verantwortlichkeiten.
Der Praxis Check, Schritt für Schritt:
Shadowing und Debriefing der Kreis-Meetings
Teilnahme und Beobachtung ausgewählter Kreis-Meetings, gefolgt von einem unmittelbaren Debriefing, um erste Erkenntnisse zu teilen und praktische Verbesserungen anzustoßen.
Review der Governance-Aufzeichnungen
Analyse der Rollen- und Kreisdefinitionen sowie Richtlinien, um Verständnislücken, problematische Praktiken oder versteckte Machtstrukturen zu identifizieren.
Reifegradumfrage
Durchführung einer umfassenden Umfrage unter allen Mitarbeitenden, um Perspektiven auf die tägliche Praxis zu erfassen und Diskrepanzen oder Praktiken innerhalb der Organisation aufzudecken.
Zusammenfassung der Ergebnisse
Du erhältst alle unsere Beobachtungen und dazu passende Empfehlungen in einem detaillierten Bericht zusammengestellt.
Ergebnisworkshop mit Reflexion und Austausch
In einem Workshop stellen wir euch die Ergebnisse im Detail vor, besprechen diese, zeigen Potenziale und Probleme auf. Der Workshop ist so aufgebaut, dass viel Raum für Austausch, Fragen und Reflexion zur Verfügung steht.
Diskussion weiterer Unterstützung
Bei Bedarf können nach dem Ergebnisworkshop weiterführender Maßnahmen zur Adressierung identifizierter Herausforderungen und zur Förderung der Praxisentwicklung besprochen und geplant werden.
Bringt eure Zusammenarbeit auf das nächste Level
Lass uns gemeinsam erkunden, wie wir eure Praxis der Selbstorganisation optimieren und ihr Potenzial in deiner Organisation voll entfalten können.