Xpreneurs GmbH, Dennis Wittrock Liste zentraler Holacracy Artikel auf Deutsch Die Arbeit mit Holacracy kann zu Beginn verwirrend sein. Es ist eine komplett neue Welt der Arbeit mit eigenen Regeln und Unterscheidungen. Um euch bei der Orientierung zu helfen, haben wir in diesem ... Facilitator Fragen zu Holacracy Governance Lead Link Ressourcen Selbstorganisation Tactical praXis 22.06.2022 Selbstorganisiert
Xpreneurs GmbH, Eleonora Weistroffer An der Krise wachsen – Resilienz, Kreativität und vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickeln Physical Distancing muss nicht Social Distancing bedeuten! Unternehmen können auch in Zeiten rein virtueller Zusammenarbeit viel für ihre Kultur und für persönliche Entwicklung und Coping tun. Das mus... Absichtsvolle Entwicklungsarbeit Resilienz Zusammenarbeit praXis struktur 01.04.2020 Selbstorganisiert
Xpreneurs GmbH, Eleonora Weistroffer Selbststeuerung und Kollaboration in Zeiten von Corona wie Unternehmen jetzt produktiv bleiben, ihren Mitarbeitern Halt geben und welche konkreten Tools und Praktiken dabei unterstützen Ich gebe es zu, ich bin eine von denen, die häufiger Sprüche bringen ... praXis toolboX 22.03.2020 Selbstorganisiert
Xpreneurs GmbH, Eleonora Weistroffer Entscheidungskriterien für eine Agile Safari und wie das so ist, als Zebra vor dem Feldstecher „Natürlich klingt das mit der Agilität alles sehr erfolgversprechend, aber in den meisten Belangen steht der Beweis noch aus, dass das nachhaltig gelingen kann – besonders für ein Unternehmen wie uns,... Agile Organisation Erfahrungsbericht Transformation Xpreneurs inside eXperimente praXis 30.01.2020 Selbstorganisiert
Daniela Spielmann Holacracy im Alltag: Wie funktioniert eigentlich… Powershift Im Kontext von Selbstorganisation ist immer wieder vom "Powershift" die Rede. Was bedeutet dieser Begriff eigentlich? Mit Powershift ist die Verlagerung oder Verschiebung von Macht gemeint. Im Kontext... praXis 26.02.2019 Selbstorganisiert
Daniela Spielmann Holacracy im Alltag: Wie funktioniert eigentlich…. Mutterschaftsurlaub Ende Juli 2018 durfte ich zum zweiten Mal Mutter eines kleinen Mädchens werden. Der damit verbundene Mutterschaftsurlaub hat einige Spannungen in unserer Holacracy Praxis erzeugt. Denn bisher war Mutt... Holacracy im Alltag Xpreneurs inside praXis 13.12.2018 Selbstorganisiert
Prisca Müller Wie funktioniert eine Organisation spannungsgetrieben? “Peace is not the absence of conflict, but the ability to cope with it.””Š Mahatma Gandhi Spannungen – Tensions – sind ein Kernelement in selbstorganisierten Unternehmen . Solche Organisationen sind ”... praXis 03.09.2018 Selbstorganisiert
Ivelina Grozeva Der soziale Wandel und Holacracy Dieser Beitrag wurde von Ivelina Grozeva geschrieben. Ivelina ist Sozialunternehmerin und Mitgründerin mehrerer Wandel-Initiativen. Mit der Plattform Open Collaborative initiiert und fördert sie selbs... Holacracy praXis 30.07.2018 Selbstorganisiert
Daniela Spielmann Rekrutierungsprozess in selbstorganisierten Unternehmen Wer stellt in selbstorganisierten Unternehmen neuen Mitarbeitende ein? Wer führt Bewerbungsgespräche und entscheidet schlussendlich über die Einstellung? Das Team, ein Einzelner, das ganze Unternehmen... Xpreneurs inside praXis 31.05.2018 Selbstorganisiert
currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich Holacracy bei Unic – Die Praxis im Alltag entwickeln Im letzten Teil unserer Unic-Reihe ziehen wir noch einmal Bilanz. Im Dezember 2016 hatte die Geschäftsführung von Unic sich dazu entschlossen, das Unternehmen auf Holacracy umzustellen. Ein Jahr späte... Erfahrungsbericht Kultur Selbstorganisation praXis 07.02.2018 Transformation Stories
Daniela Spielmann Holacracy – die drei häufigsten Fragen Originally published at zurich.impacthub.ch on October 23, 2017 Kürzlich haben wir (Xpreneurs) im Impact Hub Zürich einen Einführungs-Workshop zu Holacracy veranstaltet. Auch die Medien greifen dieses... Fragen zu Holacracy praXis 24.01.2018 Selbstorganisiert
currents&tides GmbH, Stefanie Weck-Rauprich Holacracy bei Unic – Der Sprung ins kalte Wasser Wir rekapitulieren nochmal kurz: Unic hatte sich dazu entschlossen, seine Organisationsform auf Holacracy umzustellen. Es folgten drei Monaten intensiver Planung, Vorbereitung und der Übertragung der ... Erfahrungsbericht praXis 16.11.2017 Transformation Stories
