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Onboarding in holakratisches Arbeiten
3.1 Spannungen verstehen

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Home └Onboarding in holakratisches Arbeiten └3.1 Spannungen verstehen

Onboarding in holakratisches Arbeiten

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Kursinhalt

Einstieg
- Willkommen
1 Schlüsselelemente einer holakratischen Arbeitsweise
- 1.1 Was macht die Arbeit gemäß Holacracy-Verfassung besonders? Ein Überblick 10 xp
  - Quiz
- 1.2 Sinnfokussierung
- 1.3 Holarchie - vom Sinn zur Rolle 10 xp
  - Quiz
- 1.4 Eine Verfassung für Organisationen 10 xp
  - Quiz
2 Rollen und dein Spielraum
- 2.1 Was musst du tun? 10 xp
  - Quiz
- 2.2 Du erhältst eine Rolle - was musst du jetzt tun?
- 2.3 Was darfst du und was schränkt dich ein? 10 xp
  - Quiz
- 2.4 Glassfrog-Tipp: deine Einschränkungen auf einen Blick
- 2.5 Holaspirit-Tipp: deine Einschränkungen auf einen Blick
- 2.6 Die vier Kernrollen eines jeden holakratischen Kreises 10 xp
  - Quiz
3 Spannungen und Alltag in einer holakratischen Organisation
- 3.1 Spannungen verstehen 10 xp
  - Quiz
- 3.2 Vom Sinn zu deinem nächsten Schritt 10 xp
  - Quiz
- Styleguide & Tipps für Formulierungen
- 3.3 Dein Selbstmanagement 10 xp
  - Quiz
- 3.4 Dein Alltag als Roadmap - autonom handeln und Spannungen mit anderen verarbeiten 10 xp
  - Quiz
- 3.5 Wenn du nicht zuständig bist 10 xp
  - Quiz
- 3.6 Wenn du Arbeit von anderen brauchst 10 xp
  - Quiz
- 3.7 Roadmap: holakratisch arbeiten im Alltag zum Herunterladen
4 Tactical Meeting
- 4.1 Tactical Meeting Grundlagen 10 xp
  - Quiz
- 4.2 Tactical Meeting Ablauf 10 xp
  - Quiz
- 4.3 Tactical Meeting Karte
- 4.4 Deine Vorbereitung aufs Tactical Meeting
5 Governance Meeting
- 5.1 Governance Meeting Grundlagen 10 xp
  - Quiz
- 5.2 Governance Meeting Ablauf 10 xp
  - Quiz
- 5.3 Governance Meeting Karte
6 Abschluss
- 6.1 Zusammenfassung und Abschluss

3.1 Spannungen verstehen

10 XP

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Verbindest du mit dem Begriff "Spannung" auch eher etwas Unangenehmes und fragst dich, warum man dafür keinen "neutralen" Begriff nutzen kann?

Dieses Video erklärt dir die Hintergründe und wirft ein neues Licht auf Spannungen und wo das Konzept überall nützlich ist.

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1. Was ist eine "Spannung" in Holacracy?

eine möglichst objektive Darstellung einer theoretischen Verbesserung im System die gefühlte Lücke zwischen dem Ist- und einem gewünschten Soll-Zustand

2. Für welche Arten von Spannungen bietet Holacracy von sich aus Räume und Mittel zur Lösung an?

organisationale Spannungen (z.B. nächster Schritt oder Zuständigkeit unklar) persönliche Spannungen ( z.B. schlechte Laune) zwischenmenschliche Spannungen (z.B. Misskommunikation)

3. Ergänze den folgenden Satz mit der am meisten zutreffenden Endung. "Als Sensor für Spannungen in Holacracy..."

"... habe ich das Recht, diese Spannungen einzubringen und zu lösen." "... habe ich die Pflicht, diese Spannungen einzubringen und zu lösen." "... muss ich meinem Kreis-Lead Bescheid sagen, wenn ich mal nicht weiter komme."

4. Spannungen in Holacracy sind...

...ein Übel. Man sollte sie am besten runterschlucken und den Ball flach halten. ... nervig und führen nur zu Frustration. Kann man eh nix dran machen! ... zwar frustrierend aber gleichzeitig Antrieb und Treibstoff der Organisation für kontinuierliche Verbesserung und Bewegung in Richtung Sinn und Zweck der Organisation.

5. Eine Spannung in Holacracy...

... ist eine Frustration über etwas, das nicht funktioniert hat. ... ist eine Chance oder Gelegenheit, die ich für die Organisation nutzen möchte. ... kann sowohl eine negative oder positiv 'geladene' Wahrnehmung einer Differenz zwischen Ist und Soll sein.

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