HOLACRACY – ECHTES EMPOWERMENT AUF ALLEN EBENEN DER ORGANISATION


Auf Agilität, Responsivität und Selbstverantwortung folgen bald auch Innovation, geringere Fluktuation und motivierte Mitarbeitende.

Viele Unternehmen suchen nach neuen Ansätzen, um auf dem Markt produktiv und innovativ zu bleiben. Jedes Unternehmen besteht aus unterschiedlichen Individuen, die alle ihre ganz eigenen Erfahrungen, Kenntnisse, Eigenarten und Stärken mitbringen. Dieses Potenzial soll wirkungsvoll auf den Sinn und Zwecks des Unternehmens ausgerichtet und entfaltet werden. Dafür braucht es transparente und dynamische Strukturen und ein sinnvolles Organisationssystem wie Holacracy®.


Als lizenzierter Holacracy® Provider helfen wir Ihnen dabei, Ihr Unternehmen so zu gestalten, dass Sie Wachstum und Wandel erfolgreich meistern können. 

WAS MACHT HOLACRACY ANDERS?

ORGANISATION
DER ARBEIT


Statt Personen eine spezielle Arbeit zuzuschreiben, der ungenaue Stellenbeschreibungen zugrunde liegen, werden klare Rollen geschaffen. Diese bilden die Arbeit ab, welche tatsächlich erledigt wird. Alle relevante Verantwortlichkeiten sind klar definiert. Diese Rollen werden regelmässig durch Spannungen aus dem Arbeitsalltag aktualisiert. Mitarbeitende können mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen.

REGELN DER ZUSAMMENARBEIT


Struktur und Abläufe entwickeln sich evolutionär weiter und sind für alle transparent einsehbar. Die Grundlage für diese Veränderungen ist in der Holacracy Verfassung geregelt, die für alle Organisationsmitglieder gleichermassen bindend ist. So wird Wissensmonopolen entgegengewirkt und Schattensysteme verhindert.

ENTSCHEIDUNGSFINDUNG



Statt von Führungskräften werden alle Entscheidungen direkt von der betreffenden Rolle getroffen. Jede Rolle erhält sämtliche Autoritäten und Befugnisse, um den Sinn und Zweck der Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten erfüllen zu können.

ANPASSUNGSFÄHIGKEIT



Die Organisationsstruktur wird laufend durch kleine Veränderungen aktualisiert. So kann sie schnell an Einflüsse von Aussen angepasst werden.

ARBEITEN MIT HOLACRACY

EINE EINFÜHRUNG IN HOLACRACY


Broschüre

PRAXISBERICHTE & WEITERE INFORMATIONEN


Blogartikel

HOLACRACY VERFASSUNG
VERSION 4.1


Verfassung

HOLACRACY ERLEBEN

Holacracy lässt sich nicht theoretisch erlernen. Bei unseren Einführungsworkshops erhalten Sie die Gelegenheit, anhand von Simulationen selbst auszuprobieren, wie es ist, holakratisch zu arbeiten.


Nächster Event am 24.09.19 in Zürich

HOLACRACY EINFÜHREN

Sie überlegen, Holacracy in Ihrem Unternehmen einzuführen? Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Beratungsgespräch. Wir bieten auch interne Workshops an, um Holacracy innerhalb Ihres eigenen Unternehmens zu entdecken.

Unsere Angebote

WER ARBEITET DENN EIGENTLICH BEREITS MIT HOLACRACY?

Wir werden immer wieder gefragt, welche Firmen denn bereits holakratisch arbeiten. 
Die Listen sind alphabetisch geordnet und ohne Gewähr auf Vollständigkeit.