Häufige Kritikpunkte an Holacracy – Teil 1

Häufige Kritikpunkte an Holacracy - Teil 1

Es ist ein altbekanntes, nur allzu menschliches Phänomen. Immer wenn etwas Neues entsteht, das sich vom Status Quo unterscheidet, sich vom Bekannten zu differenzieren beginnt, geschieht etwas Interessantes: das Neue wird für viele Menschen zu einer Angriffsfläche. Plötzlich werden sämtliche Unzulänglichkeiten des Status Quo auf das Neue projiziert. Dem Neuen wird vorgeworfen, dass es nicht alle Probleme des Status Quos … Read More

Holacracy bei Unic – Pre-Launch

Holacracy bei Unic - Pre-Launch

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Unic. Der Schweizer E-Business-Dienstleister hat im April diesen Jahres sein Management-System auf Holacracy umgestellt und Xpreneurs gebeten, sie auf diesem Weg zu begleiten. Der Beginn der Zusammenarbeit zwischen Unic und Xpreneurs war ein einstündiges Impulsreferat zum Thema Holacracy, das unser zertifizierter Holacracy Coach, Patrick Scheuerer, vor der Geschäftsleitung von Unic hielt. Nach weiteren Treffen im Rahmen einer Discovery Session mit … Read More

Was ist eigentlich “teal” ?! – Eine Auseinandersetzung mit Lalouxs organisationalen Paradigmen

Was ist eigentlich “teal” ?! - Eine Auseinandersetzung mit Lalouxs organisationalen Paradigmen

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Teal – Frédéric Laloux benutzt diesen Terminus in seinem Buch “Reinventing Organizations”, man hört, die Zukunft der Arbeit sei teal, es gibt das Teal Camp und zahlreiche andere Veranstaltungen, um einen “teal Mindset” zu etablieren … aber was genau ist diese teal-Ding?[/vc_column_text][vc_column_text]Unterhält man sich heute mit unterschiedlichen Leuten aus den verschiedensten Organisationen, findet man immer wieder ein ähnliches Bild: Starre … Read More

Holacracy bei Unic – Die Suche

Holacracy bei Unic - Die Suche

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Unic. Der Schweizer E-Business-Dienstleister ist mit seinen 250 Mitarbeitenden im April einen mutigen Schritt in Richtung Zukunft gegangen. Anstelle einer weiteren Umstrukturierung und anstatt „die Organisation ein bisschen von links nach rechts zu drehen“, hat das Unternehmen ein radikal anderes Management-System eingeführt: Holacracy. Holacracy heisst weg von traditioneller Top-Down Führung und hin zu mehr Selbststeuerung durch die Mitarbeitenden. Xpreneurs hat … Read More

Arbeitswelten der Zukunft – Ein Abend über Organisationen von morgen

Arbeitswelten der Zukunft - Ein Abend über Organisationen von morgen

[vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title font_family=”none”] Digitalisierung und eine Welt, die sich immer schneller verändert – Welche Auswirkungen hat das auf unsere Jobs und was heißt das für Organisationen? [/mk_fancy_title][mk_padding_divider][mk_fancy_text highlight_color=”” font_family=”none”]Agile Teams, SCRUM, Arbeit 4.0, Holacracy … wir versuchen diverse neue Wege und Konzepte zu entwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben – denn unser Leben wird immer vernetzter, informationsreicher und unvorhersehbarer. Das ist mittlerweile … Read More

Zusammenkunft der Pioniere – Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

Zusammenkunft der Pioniere - Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

Letzte Woche trafen sich in Amsterdam über 100 Holacracy Praktiker und Coaches zum Holacracy Forum 2017. Das Programm reichte von klassischen Keynotes über Erfahrungsberichte zu Implementierungsprojekten und Holacracy “Apps”, also die Adaption von klassischen Unternehmensprozessen auf ein dezentralisiertes organisationals Betriebssystem, und Open Space Sessions, in welchen die Themen von den Teilnehmern selbst bestimmt und bearbeitet wurden. Einige der Vorträge wurden auf Video … Read More

Holacracy bei der Mobiliar

Holacracy bei der Mobiliar

Die Personalentwicklung der Mobiliar hat vor 3 Monaten Holacracy als neues Arbeitsmodell eingeführt. Das frühere Leitungsteam suchte nach Wegen, um den Kunden stärker ins Zentrum zu stellen und die Organisation agiler zu machen. Dabei stiessen sie auf Holacracy und stellten nach einer Zeit des Probierens und partiellen Implementierens schlussendlich komplett auf dieses Betriebssystem um. Corina Winkler, Personalentwicklerin, und Roger Lüthi, … Read More

Holacracy und Karriere

Holacracy und Karriere

In einem Beitrag des SRF sieht der Wirtschaftswissenschaftler Norbert Thom bei Holacracy eine Problematik darin, dass klassische Formen, aufzusteigen und Karriere zu machen bei Holacracy reduziert werden. Er sieht die Führungslaufbahn nach wie vor als einen wichtigen Bestandteil der Förderung von bestimmten Talenten und betont, dass Menschen nach Differenzierung und Profilierung streben. Unsere Partnerin Daniela Spielmann hat sich bereits 2015 in … Read More

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Wir erhalten immer wieder Anfragen nach weiterführenden Artikel, Büchern, Videos und anderen Ressourcen, um Interessierten bei ihrer Reise zu neuen Formen von Arbeit und Organisation zu unterstützen. Hier also eine wachsende Liste von Ressourcen, welche wir nützlich finden (ohne Anspruch auf Vollständigkeit): Holacracy® Grundlagen zu Holacracy® How It Works, eine kurze Übersicht über die wichtigsten Elemente von Holacracy Discover A Better Way … Read More

Xpreneurs Inside: Stefanie stellt sich vor

Xpreneurs Inside: Stefanie stellt sich vor

Die Welt ist mein Zuhause. High School Jahr in den USA, Beraterin in Togo (Westafrika), Lehrerin in Frankreich, Sprachassistentin in Kamerun, Studentin in Dänemark, interkultureller Coach in China, Israel, Mexiko … das sind nur einige der Länder, in denen ich gelebt, gearbeitet, studiert oder bei internationalen Veranstaltungen mitgearbeitet habe. Mit einem Masterabschluss in Entwicklung und internationale Beziehungen und einem Bachelor … Read More