XPRENEURS INSPIRATION – WARUM WIR TUN WAS WIR TUN

XPRENEURS INSPIRATION - WARUM WIR TUN WAS WIR TUN 1

Unser Sinn und Zweck: Lebendige Organisationen, die Sinn machen, persönliches Wachstum fördern, und gesellschaftlichen Nutzen stiften Was aber steht dahinter? Wovon lassen wir uns leiten? Mit diesem Artikel wollen wir einen Einblick geben, was hinter unserem Sinn und Zweck steht und unsere Leidenschaft für die Arbeit ausmacht. Kurz gesagt, warum wir tun was wir tun. Kürzlich hat Xpreneurs eine grosse … Read More

EVOLUTION: XPERNEURS VERÄNDERT SICH

EVOLUTION: XPERNEURS VERÄNDERT SICH 1

Xpreneurs ist seit mehreren Jahren selbstorganisiert und nutzt als Organisationsmodell Holacracy®. Kern bei Holacracy® ist die evolutionäre Weiterentwicklung der Organisation. Über die Jahre haben auch wir uns bei Xpreneurs immer wieder verändert, was letztes Jahr  in der vielleicht grössten Veränderung seit der Gründung von Xpreneurs mündete: Die beiden Mitinhaber, Ursula Jucker und André Ilg, verlassen Xpreneurs und verwirklichen sich mit … Read More

Holacracy® Grundlagen: Nützliche Redewendungen für Tactical Meetings

Holacracy® Grundlagen: Nützliche Redewendungen für Tactical Meetings 1

Originalartikel: Holacracy® Basics: Tactical Meeting Phrase Book (Holacracy Practitioner’s Guide). Chris Cowan, EdD., MDiv., 19. Juli 2017. www.holacracy.org Übersetzung: Anne Kilburg, Xpreneurs GmbH Die Praxis der Selbstorganisation wird verbessert oder geschwächt, je nachdem, wie wir miteinander reden. Die folgenden Redewendungen können nicht nur für die gewählten Facilitatoren oder Secretaries hilfreich sein, sondern auch für alle anderen Mitgliedern eines Kreises, die ihre Holacracy Praxis verbessern möchten. … Read More

Holacracy® Grundlagen: Domänen verstehen

Holacracy® Grundlagen: Domänen verstehen 1

Originalartikel: Holacracy® Basics: Understanding domains (Holacracy Practitioner’s Guide). Chris Cowan, EdD., MDiv., 19. Juli 2017. www.holacracy.org Übersetzung: Anne Kilburg, Xpreneurs GmbH Eine Domäne ist ähnlich wie eine Grundstücksgrenze. Domänen: Grundlagen Domänen sind eines der drei Grundelemente einer Rolle oder eines Kreises (die anderen sind Sinn und Zweck und Verantwortlichkeiten). Wir nutzen Domänen, um Steuerung zu bündeln, da in einer Holacracy-Organisation … Read More

Holacracy® Grundlagen: Richtlinien verstehen

Holacracy® Grundlagen: Richtlinien verstehen 1

Originalartikel: Holacracy® Basics: Understanding Policies (Holacracy Practitioner’s Guide). Chris Cowan, EdD., MDiv., 26 Juli 2017. www.holacracy.org Übersetzung: Anne Kilburg, Xpreneurs GmbH Betrachtet man die drei wichtigsten Basis-Strukturelemente der Governance (Verantwortlichkeiten, Domänen, Richtlinien), so stösst man bei den Richtlinien am häufigsten auf Missverständnisse. Was bedeutet eine Richtlinie in der Holakratie? Beschreibt sie einen Prozess? Handelt es sich um eine Unternehmenspolitik oder … Read More

“Holacracy® im Alltag: Wie funktioniert eigentlich….” – POWERSHIFT

“Holacracy® im Alltag: Wie funktioniert eigentlich….” - POWERSHIFT

Im Kontext von Selbstorganisation ist immer wieder von Powershift die Rede. Was bedeutet dieser Begriff eigentlich? Mit Powershift ist die Verlagerung oder Verschiebung von Macht gemeint. Im Kontext von Holacracy® geht es konkret um die Verlagerung der Macht in einer Organisation von einzelnen Menschen (Führungsebene) zu Rollen. Diese haben die volle Autorität und Verantwortung bestimmte Arbeiten für den konkreten Sinn … Read More

HOLOKRATIE ODER HOLAKRATIE?

Holacracy® ist ein von Brian Robertson geprägter Begriff für ein alternatives Organisationssystem. Im deutschsprachigen Raum wird Holacracy®, vor allem in der breiten Öffentlichkeit, häufig mit Holokratie übersetzt. Wer genauer hinschaut und verschiedene Quellen berücksichtigt, stösst aber auch immer wieder auf den Begriff Holakratie. Doch welcher Begriff ist nun korrekt? DIE KURZE ANTWORT LAUTET: HOLAKRATIE Die weit verbreitete Verwendung des Wortes … Read More

“Holacracy® im Alltag: Wie funktioniert eigentlich….” Mutterschaftsurlaub

Ende Juli 2018 durfte ich zum zweiten Mal Mutter eines kleinen Mädchens werden. Der damit verbundene Mutterschaftsurlaub hat einige Spannungen in unserer Holacracy® Praxis erzeugt. Denn bisher war Mutterschaftsurlaub (oder andere längere Absenzen) noch kein Thema bei uns. Plötzlich standen Fragen im Raum wie “Was geschieht mit meinen Rollen in meiner Abwesenheit?”, “Was geschieht bei meiner Rückkehr, erhalte ich meine … Read More

Wie funktioniert eine Organisation spannungsgetrieben?

Wie funktioniert eine Organisation spannungsgetrieben?

“Peace is not the absence of conflict, but the ability to cope with it.”  Mahatma Gandhi Spannungen – Tensions – sind ein Kernelement in selbstorganisierten Unternehmen. Solche Organisationen sind ‘spannungsgetrieben’, das heisst, sie entwickeln sich immer aus der aktuellen Situation weiter. Für uns Menschen, welche in diesen Organisationen arbeiten, kann dies ungewöhnlich sein, weil wir häufig damit negative Gefühle konnotieren … Read More

Der soziale Wandel und Holacracy©

Der soziale Wandel und Holacracy©

[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Ivelina Grozeva ist Sozialunternehmerin und Mitgründerin mehrerer Wandel-Initiativen. Mit der Plattform Open Collaborative initiiert und fördert sie selbst-ermächtigende Projekte. Im Mai 2018 besuchte sie das Holacracy Practitioner Training in Zürich mit Brian Robertson und Xpreneurs.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][mk_image src=”https://xpreneurs.co/wp-content/uploads/2018/07/web-square.jpg” image_width=”266″ image_height=”181″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]In der heimischen Wandel-Bewegung ist Holacracy kein unbekanntes Fremdwort. Definitionen variieren jedoch stark – von “etwas wie Soziokratie, aber mit noch … Read More