Daniela Spielmann Agilität: Entwicklungsstränge und Bedeutung Agilität ist allgegenwärtig geworden. Überall begegnet einem der Begriff und Aussagen wie: “Wir sind jetzt agil”, “wir arbeiten doch schon agil”. Nur scheint jeder ein anderes Verständnis davon zu hab... Agile Organisation Responsive Organizations Selbstorganisation Selbstorganisation 18.02.2020
Xpreneurs GmbH, Eleonora Weistroffer Entscheidungskriterien für eine Agile Safari und wie das so ist, als Zebra vor dem Feldstecher „Natürlich klingt das mit der Agilität alles sehr erfolgversprechend, aber in den meisten Belangen steht der Beweis noch aus, dass das nachhaltig gelingen kann – besonders für ein Unternehmen wie uns,... Agile Organisation Erfahrungsbericht Transformation Xpreneurs inside eXperimente praXis 30.01.2020
Daniela Spielmann Xpreneurs Inspiration – Warum wir tun was wir tun Woher kommt unsere Inspiration bei Xpreneurs? Richtig: unserem Purpose, oder Sinn und Zweck: Lebendige Organisationen, die Sinn machen, persönliches Wachstum fördern, und gesellschaftlichen Nutzen sti... Xpreneurs inside 06.08.2019
Daniela Spielmann Evolution: Xpreneurs verändert sich Xpreneurs ist seit mehreren Jahren selbstorganisiert und nutzt als Organisationsmodell Holacracy®. Kern bei Holacracy® ist die evolutionäre Weiterentwicklung der Organisation. Über die Jahre haben auc... Xpreneurs inside 06.08.2019
Daniela Spielmann Holacracy im Alltag: Wie funktioniert eigentlich… Powershift Im Kontext von Selbstorganisation ist immer wieder vom "Powershift" die Rede. Was bedeutet dieser Begriff eigentlich? Mit Powershift ist die Verlagerung oder Verschiebung von Macht gemeint. Im Kontext... praXis 26.02.2019
Daniela Spielmann Holokratie oder Holakratie? Holacracy® ist ein von Brian Robertson geprägter Begriff für ein alternatives Organisationssystem. Im deutschsprachigen Raum wird Holacracy®, vor allem in der breiten Öffentlichkeit , häufig mit Hol o... 02.01.2019
Daniela Spielmann Holacracy im Alltag: Wie funktioniert eigentlich…. Mutterschaftsurlaub Ende Juli 2018 durfte ich zum zweiten Mal Mutter eines kleinen Mädchens werden. Der damit verbundene Mutterschaftsurlaub hat einige Spannungen in unserer Holacracy Praxis erzeugt. Denn bisher war Mutt... Holacracy im Alltag Xpreneurs inside praXis 13.12.2018
Prisca Müller Wie funktioniert eine Organisation spannungsgetrieben? “Peace is not the absence of conflict, but the ability to cope with it.””Š Mahatma Gandhi Spannungen – Tensions – sind ein Kernelement in selbstorganisierten Unternehmen . Solche Organisationen sind ”... praXis 03.09.2018
Ivelina Grozeva Der soziale Wandel und Holacracy Dieser Beitrag wurde von Ivelina Grozeva geschrieben. Ivelina ist Sozialunternehmerin und Mitgründerin mehrerer Wandel-Initiativen. Mit der Plattform Open Collaborative initiiert und fördert sie selbs... Holacracy praXis 30.07.2018
Daniela Spielmann Rekrutierungsprozess in selbstorganisierten Unternehmen Wer stellt in selbstorganisierten Unternehmen neuen Mitarbeitende ein? Wer führt Bewerbungsgespräche und entscheidet schlussendlich über die Einstellung? Das Team, ein Einzelner, das ganze Unternehmen... Xpreneurs inside praXis 31.05.2018
Daniela Spielmann Meine starke Seite „Das zu sein, was wir sind, und das zu werden, was wir in der Lage sind zu werden, ist der einzige Zweck des Lebens" - Spinoza In unserer Arbeit mit den Kunden ist die Stärkenorientierung sehr zentral... Xpreneurs inside toolboX 21.03.2018
Daniela Spielmann Holacracy – die drei häufigsten Fragen Originally published at zurich.impacthub.ch on October 23, 2017 Kürzlich haben wir (Xpreneurs) im Impact Hub Zürich einen Einführungs-Workshop zu Holacracy veranstaltet. Auch die Medien greifen dieses... Fragen zu Holacracy praXis 24.01.2018
