Produktive Meetings, die mit Leichtigkeit Ergebnisse produzieren
Frustrierende Meetings ade! Erfahre, wie du eine Meeting-Kultur schaffst, die Entscheidungen beschleunigt, Kreativität entfaltet & Zusammenarbeit fördert.
Ergebnisse, statt „bla, bla, bla“
ohne unnötige Diskussionen und Suche nach Konsens zum Punkt
Inspirierte Atmosphäre
engagierte Beteiligung und Spaß in Meetings
effiziente Entscheidungen
integrativ und schnell Entscheidungen treffen im Meeting.
Warum die meisten Meetings nerven
Meetings in herkömmlichen Organisationen sind zum großen Teil Zeitverschwendung, die von der Arbeit abhält und bares Geld kostet. Doch oft sind Teams überfordert etwas an der eigenen Meeting-Kultur selbst zu verändern.
Endlose, abschweifende Gespräche ohne Ergebnis
Die Menschen kommunizieren die ganze Zeit, aber es ist nicht effektiv. Es fehlt an Gesamtkontext und Fokus.
Unklarer Teilnehmendenkreis
Weil Rollen und Verantwortlichkeiten unklar sind, involviert man vorsichtshalber alle, um nur niemanden auszugrenzen – eine endlose Konsens-Sauce.
Ewige Konsens-Suche
Alle sollen möglichst bei allen wichtigen Entscheidungen mitgenommen werden, doch das macht Besprechungen zäh wie Kaugummi. - Die „Tyrannei des Konsens“.
Nicht alle werden gehört, Einzelne dominieren das Meeting
Vielredner ergreifen das Wort und drängen stillere Mitarbeitende an den Rand. Ein Einzelner dominiert über die Vielen. Aus kollektive Intelligenz wird Schwarmdummheit.
Schwierigkeiten Entscheidungen zu treffen
Verantwortung wird an die Gruppe delegiert und immer die gleichen Personen müssen Entscheidungen forcieren.
Dynamiken, die das Zwischenmenschliche belasten
Schlechte Meetings führen unweigerlich zu Konflikten und Spannungen, die eure Organisation lähmen
All das führt zu frustrierenden, unproduktiven und anstrengenden Meetings. Mitarbeitende schalten ab und beteiligen sich wenig. Das Team dreht sich im Kreis.
Wie gute Meetings das Unternehmen transformieren können
Bessere Meeting-Formate bringen Produktivität, Effizienz und gute Zusammenarbeit in euer Team!
Ergebnisorientierung, statt „bla, bla, bla“
Durch klaren Fokus auf das, was von den einzelnen Personen gebraucht wird, werden Meetings klarer und weniger umschweifend. Mit der Zeit wird eine Kultur verankert, in der sich direkt auf den nächst notwendigen Schritt konzentriert wird, der notwendig ist, um den Agendapunkt zu lösen. Ergebnisse und nächste Aktionen werden sofort festgehalten.
Inspirierte Atmosphäre
Kreativität und Abstimmungs-Flow können entstehen, wenn der Rahmen dafür existiert.
Meetings können dieser Rahmen sein, wenn sie effizient allen Teammitgliedern folgende Möglichkeiten bereitstellen: Fortschritte oder Informationen unkompliziert zu teilen, Fragen zu stellen, bei Problemen Unterstützung anzufragen, gehört zu werden etc. - ohne sich in langen abschweifenden Gesprächen zu verlieren. Dann machen Meetings wieder Spaß und die Beteiligung wächst.
Effiziente Entscheidungen
In guten Meetings werden integrativ und schnell Entscheidungen getroffen. Alle relevanten Rollen und Perspektiven werden einbezogen, gleichzeitig ist klar, wer und wie die Entscheidung getroffen wird.
Befreit eurer Potenzial durch einen klaren Rahmen und gezielte Meetingmoderation.
Buche ein unverbindliches Beratungsgespräch
Der Weg zu effektiven Meetings
Es haben sich in den letzten Jahrzehnten verschiedene Meeting-Muster in tausenden Organisationen bewährt. Wir helfen euch das passende zu finden und das Maximum für euch herauszuholen.
Der richtige Rahmen für eure Meetings
Finde die passenden Meeting-Formate, um eure Spannungen zu adressieren.
Spannungsbasiertes Vorgehen
Bearbeitet eine Spannung nach der anderen. Das schärft den Fokus und hilft euch schneller zum Punkt zu kommen. Entwirre das Knäuel und gebe jedem die Chance sein Anliegen zu platzieren.
Etabliert eine “Meeting-Sprache”
Klare Pfade und Anliegen, die im Meeting vorkommen, helfen dabei schneller zu verstehen, was die andere Person braucht. (Z.B. Informationen teilen, ein Projekt anfragen, usw.)
Moderation als Schlüssel zum Erfolg
Ein:e geübter Prozessmoderator:in bringt die diesePrinzipien zum Leben und schafft eine völlig neue Meeting-Qualität. Es entsteht der richtigen Rahmen, die Gruppe wird durch spannungsbasierte Prozesse geleitet und eine klare Meeting-Sprache entsteht im Team. Durch gezielte Führung der Interaktionen werden Diskussionen fokussiert, alle Stimmen gehört und Entscheidungen effizient herbeigeführt. Was vorher in endlosen Debatten versandete, wird zu einem strukturierten, ergebnisorientierten Prozess. Mit etwas Training kann diese wertvolle Kompetenz in jedem Team verankert werden – und transformiert eure Meetings von frustrierenden Zeitfressern zu inspirierenden, produktiven Zusammenkünften.
Wir glauben an eine Zusammenarbeit, die Energie bringt und bündelt, statt Energie zu kosten
Meetings sind der zentrale Ort, an dem die Zusammenarbeit und die Kultur lebendig wird. Erlebe die Meetings und du kennst das Unternehmen.
Seit über 10 Jahren begleiten wir erfolgreich Organisationen im Aufbau einer effizienten Meeting-Kultur. Wichtig dabei sind uns:
- Klarheit und Zeiteffizienz
- Inspiration und Wertschätzung
- Partizipation und Verantwortungsübernahme
Hast du keine Lust mehr auf endlose Meetings, die nicht zum Ziel führen und alle von der Arbeit abhalten? Wir zeigen dir, wie du Meeting-Prozesse effizient und effektiv gestalten kannst.
Meetings sind der Spiegel deiner Unternehmenskultur. In ihnen manifestiert sich, wie ihr zusammenarbeitet, kommuniziert und Entscheidungen trefft. Eine gute Meeting-Kultur schafft nicht nur Effizienz, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team.
Seit mehr als 10 Jahren transformieren wir Meeting-Kulturen in Organisationen aller Größen.
Unsere Kernprinzipien dabei:
- Fokussierte Klarheit und maximale Zeiteffizienz
- Inspirierende Atmosphäre und echte Wertschätzung
- Aktive Partizipation und eigenverantwortliches Handeln
Bereit für die Meeting-Revolution?
Schluss mit zeitraubenden, frustrierenden Besprechungen, die dein Team ausbremsen. Entdecke mit uns, wie produktive, energiegeladene Meetings zum Katalysator für den Erfolg deiner Organisation werden können.