Die Zeit ist reif für sinnstiftende und
lebendige Organisationen!

Wir helfen Ihnen, aus Ihrem Unternehmen eine Organisation zu machen, in der sich Potenziale entfalten.

Wir leben ein altes Modell in einer neuen Zeit
Klassische, aus der Ära der Industrialisierung stammende Formen von Hierarchie und Organisation sind nicht mehr ausreichend, um in der heutigen Zeit produktiv und innovativ auf dem Markt bestehen zu können. Andere, frische Ansätze ermöglichen es den Unternehmen, die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart zu bewältigen - und gleichzeitig künftige Entwicklungen erfolgreich zu antizipieren und zu integrieren. Wie sehen diese aus?

Klassische, aus der Ära der Industrialisierung stammende Formen von Hierarchie und Organisation sind nicht mehr ausreichend, um in der heutigen Zeit produktiv und innovativ auf dem Markt bestehen zu können. Andere, frische Ansätze ermöglichen es den Unternehmen, die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart zu bewältigen - und gleichzeitig künftige Entwicklungen erfolgreich zu antizipieren und zu integrieren. Wie sehen diese aus?

Neue Möglichkeiten schaffen neue Herausforderungen
Der technologische Fortschritt verändert die Form, wie wir kommunizieren, interagieren, unsere Arbeit und unsere Freizeit gestalten - kurzum, wie wir leben. Auch die Eintrittshürden für neue Unternehmen und Geschäftsmodelle werden durch die fortschreitende Digitalisierung gesenkt. Das bringt traditionelle Unternehmensformen und Geschäftsmodelle massiv in Bedrängnis. Was also tun?

Der technologische Fortschritt verändert die Form, wie wir kommunizieren, interagieren, unsere Arbeit und unsere Freizeit gestalten - kurzum, wie wir leben. Auch die Eintrittshürden für neue Unternehmen und Geschäftsmodelle werden durch die fortschreitende Digitalisierung gesenkt. Das bringt traditionelle Unternehmensformen und Geschäftsmodelle massiv in Bedrängnis. Was also tun?

Klassische Praktiken und Modelle versagen
Wie wir Arbeit verstehen und organisieren, wie Menschen produktiv werden, wie wir Projekte planen, umsetzen und Geschäftsmodelle entwerfen, ändert sich tiefgreifend. Innovation und Veränderung werden zur Konstanten unserer Gesellschaft - und damit unserer Organisationen. Die Starrheit der klassischen Organisation ist diesen Anforderungen nicht mehr gewachsen und setzt Mitarbeiter in den Unternehmen einem ungesunden Druck aus. Wie gestalten wir dieses Spannungsfeld?

Wie wir Arbeit verstehen und organisieren, wie Menschen produktiv werden, wie wir Projekte planen, umsetzen und Geschäftsmodelle entwerfen, ändert sich tiefgreifend. Innovation und Veränderung werden zur Konstanten unserer Gesellschaft - und damit unserer Organisationen. Die Starrheit der klassischen Organisation ist diesen Anforderungen nicht mehr gewachsen und setzt Mitarbeiter in den Unternehmen einem ungesunden Druck aus. Wie gestalten wir dieses Spannungsfeld?

Eine sich verändernde Welt braucht eine neue Praxis
Neue Formen von Organisation bringen mehr Eigenverantwortung mit sich: Sie unterstützen schöpferische Prozesse, fördern die aktive Mitgestaltung der Mitarbeitenden und helfen Menschen so, Sinn in ihrem Wirken zu erleben. Dafür müssen Strukturen, Prozesse und Kulturen geschaffen werden, in denen Potenziale auf allen Ebenen - Mensch, Team und Organisation - voll zur Entfaltung gebracht werden. Das führt zu nachhaltiger Wertschöpfung für Kunden, Shareholder und die Gesellschaft. Sind Sie bereit dafür?

Neue Formen von Organisation bringen mehr Eigenverantwortung mit sich: Sie unterstützen schöpferische Prozesse, fördern die aktive Mitgestaltung der Mitarbeitenden und helfen Menschen so, Sinn in ihrem Wirken zu erleben. Dafür müssen Strukturen, Prozesse und Kulturen geschaffen werden, in denen Potenziale auf allen Ebenen - Mensch, Team und Organisation - voll zur Entfaltung gebracht werden. Das führt zu nachhaltiger Wertschöpfung für Kunden, Shareholder und die Gesellschaft. Sind Sie bereit dafür?

Potenzialentfaltung

Jeder Mensch, jedes Team und jede Organisation hat Potenziale und Ressourcen, auf welchen sich aufbauen lässt. Diese Ressourcen und Potenziale gilt es auf allen Ebenen freizusetzen. Dazu braucht es neue Strukturen und eine neue Praxis, um Herausforderungen zu meistern, Veränderungen kreativ zu gestalten und in einer Welt im Wandel zuversichtlich voranzuschreiten.

Individuen

Potenziale entdecken, Talente entwickeln, Stärken einsetzen, Umfeld verstehen, Aufmerksamkeit ausrichten, Denkweise erweitern, Handlungsoptionen generieren, produktiv werden, Wirksamkeit entfalten

Teams

Rollen klären, Beiträge formulieren, Verbindlichkeiten regeln, Co-Creation ermöglichen, Zusammenarbeit bewirken, Lösungsräume gestalten, Identifikation schaffen, gemeinsame Ziele erreichen

Organisationen

Fluide Strukturen formen, Prozesse dynamisch gestalten, Grenzen aufheben, Sinnfelder generieren, Partizipation ermöglichen, Gestaltungsräume schaffen, absichtsvoll experimentieren, Wertschöpfung erzeugen

Leitgedanken

Wer Neuland betritt, muss offen sein für Neues. Wir setzen unsere ganze Erfahrung ein, um mit Leidenschaft Neues für Sie – und uns – zu entwickeln. Wir verstehen uns als Laboratorium für neue Formen der Arbeit und für die dazu nötigen Formen von Organisation. Dabei prüfen wir unsere eigene Praxis kritisch und kontinuierlich – und nur, wenn wir die Ergebnisse für gut befinden, geben wir diese an Sie weiter. Beratung verstehen wir dabei nicht primär als Wissensvermittlung, sondern als grundlegend co-kreativen Prozess, in dem wir gemeinsam und vereint an Ihren Herausforderungen arbeiten, um beste, tragfähige Lösungen für Sie zu finden.   So werden Sie uns erleben:
Unser Blick, unser Herz und unser Verstand sind auf Ihr Potenzial gerichtet
Gemeinsam sind wir unerhört produktiv
Wir rütteln gerne am Käfig
Wir lösen eine Welle positiver Energie aus
Zusammen entdecken wir neue Perspektiven
Arbeit macht Spass und Business ist eine Spielwiese

Unser Angebot

Arbeiten Sie mit uns zusammen, um mit Ihrem Unternehmen auf eine neue Ebene zu gelangen, auf der Sie wirkungsvoller und sinnerfüllter arbeiten werden. Wir laden Sie ein, uns mit unseren Einstiegsangeboten auf eine einfache und effektive Weise kennenzulernen:
Starke Organisation

Gibt es Organisationsformen, die es uns ermöglichen, mit der Komplexität in unserem Unternehmen besser umzugehen?

Starke Führung

Welche Aspekte von Führung bringen Mitarbeitende und Organisationen heute wirklich voran?

Starke Teams

Wie schaffen wir in unseren Teams die Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit und exzellente Ergebnisse?

Starker Nachwuchs

Wie bereiten wir unsere Nachwuchskräfte gezielt auf ihre Verantwortung im Unternehmen vor?

Starke Geschäftsmodelle

Wie lassen sich Geschäftsmodelle laufend auf ihre Gültigkeit prüfen, ständig erneuern und -wenn nötig- komplett neu erfinden?

Starke Mitarbeitende

Wie lässt sich als KMU Personalentwicklung pragmatisch und zugleich wirkungsvoll umsetzen?

Das Team

Wir setzen uns mit Ihnen leidenschaftlich dafür ein, dass Ihre Organisation zu einem Ort wird, an dem neue Strukturen und eine neue Praxis den Menschen ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten, um die Herausforderungen zu meistern, die uns in einer Welt des Wandels begegnen.
  • André Ilg
    André Ilg

    André llg ist Trainer und Coach mit langjähriger Erfahrung in Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Strategisches HR Management, Personalentwicklung und Change Management in der Finanzbranche.

  • Patrick Scheuerer
    Patrick Scheuerer

    Patrick Scheuerer ist Organisationsentwickler und Coach mit langjähriger Erfahrung in Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Agiles Projekt-, Prozess- und Change Management in der Software-, Versicherungs- und Logistikbranche sowie im öffentlichen und im Non-Profit Sektor.

  • Ursula Jucker
    Ursula Jucker

    Ursula Jucker ist Executive Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin mit umfassenden Erfahrungen als Managerin und Leiterin HR Development. Sie hat eine ausgewiesene Branchenkompetenz in den Bereichen Medien, Telekommunikation und Retail.

  • Du?
    Du?

    Wenn Du bei uns Deine Talente, Stärken, dein Wissen und Dein Engagement einbringen möchtest um uns dabei zu unterstützen, eine neue Generation von Unternehmen auf die Welt zu bringen, dann möchten wir von Dir hören. Was wäre Deine kühnste Hoffnung davon, was Du bei uns bewirken könntest?

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