Die Zeit ist reif für lebendige Organisationen, die Sinn machen!

Wir helfen Ihnen dabei, die Potenziale Ihrer Organisation und ihrer Menschen zur Entfaltung zu bringen.

Wir leben ein altes Modell in einer neuen Zeit

Klassische, aus der Ära der Industrialisierung stammende Formen von Hierarchie und Organisation sind nicht mehr ausreichend, um in der heutigen Zeit produktiv und innovativ auf dem Markt bestehen zu können. Andere, frische Ansätze ermöglichen es den Unternehmen, die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart zu bewältigen - und gleichzeitig künftige Entwicklungen erfolgreich zu antizipieren und zu integrieren. Wie sehen diese aus?

Neue Möglichkeiten schaffen neue Herausforderungen

Der technologische Fortschritt verändert die Form, wie wir kommunizieren, interagieren, unsere Arbeit und unsere Freizeit gestalten - kurzum, wie wir leben. Auch die Eintrittshürden für neue Unternehmen und Geschäftsmodelle werden durch die fortschreitende Digitalisierung gesenkt. Das bringt traditionelle Unternehmensformen und Geschäftsmodelle massiv in Bedrängnis. Was also tun?

Klassische Praktiken und Modelle versagen

Wie wir Arbeit verstehen und organisieren, wie Menschen produktiv werden, wie wir Projekte planen, umsetzen und Geschäftsmodelle entwerfen, ändert sich tiefgreifend. Innovation und Veränderung werden zur Konstanten unserer Gesellschaft - und damit unserer Organisationen. Die Starrheit der klassischen Organisation ist diesen Anforderungen nicht mehr gewachsen und setzt Mitarbeiter in den Unternehmen einem ungesunden Druck aus. Wie gestalten wir dieses Spannungsfeld?

Eine sich verändernde Welt braucht eine neue Praxis

Neue Formen von Organisation bringen mehr Eigenverantwortung mit sich: Sie unterstützen schöpferische Prozesse, fördern die aktive Mitgestaltung der Mitarbeitenden und helfen Menschen so, Sinn in ihrem Wirken zu erleben. Dafür müssen Strukturen, Prozesse und Kulturen geschaffen werden, in denen Potenziale auf allen Ebenen - Mensch, Team und Organisation - voll zur Entfaltung gebracht werden. Das führt zu nachhaltiger Wertschöpfung für Kunden, Shareholder und die Gesellschaft. Sind Sie bereit dafür?

Potenzialentfaltung

Jeder Mensch, jedes Team und jede Organisation hat Potenziale und Ressourcen, auf welchen sich aufbauen lässt. Diese Ressourcen und Potenziale gilt es auf allen Ebenen freizusetzen. Dazu braucht es neue Strukturen und eine neue Praxis, um Herausforderungen zu meistern, Veränderungen kreativ zu gestalten und in einer Welt im Wandel zuversichtlich voranzuschreiten.

Individuen

Potenziale entdecken, Talente entwickeln, Stärken einsetzen, Umfeld verstehen, Aufmerksamkeit ausrichten, Denkweise erweitern, Handlungsoptionen generieren, produktiv werden, Wirksamkeit entfalten

Teams

Rollen klären, Beiträge formulieren, Verbindlichkeiten regeln, Co-Creation ermöglichen, Zusammenarbeit bewirken, Lösungsräume gestalten, Identifikation schaffen, gemeinsame Ziele erreichen

Organisationen

Fluide Strukturen formen, Prozesse dynamisch gestalten, Grenzen aufheben, Sinnfelder generieren, Partizipation ermöglichen, Gestaltungsräume schaffen, absichtsvoll experimentieren, Wertschöpfung erzeugen

Leitgedanken

Wer Neuland betritt, muss offen sein für Neues. Wir setzen unsere ganze Erfahrung ein, um mit Leidenschaft Neues für Sie – und uns – zu entwickeln. Wir verstehen uns als Laboratorium für neue Formen der Arbeit und für die dazu nötigen Formen von Organisation. Dabei prüfen wir unsere eigene Praxis kritisch und kontinuierlich – und nur, wenn wir die Ergebnisse für gut befinden, geben wir diese an Sie weiter. Beratung verstehen wir dabei nicht primär als Wissensvermittlung, sondern als grundlegend co-kreativen Prozess, in dem wir gemeinsam und vereint an Ihren Herausforderungen arbeiten, um beste, tragfähige Lösungen für Sie zu finden. So werden Sie uns erleben:

Unser Blick, unser Herz und unser Verstand sind auf Ihr Potenzial gerichtet

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Gemeinsam sind wir unerhört produktiv

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Wir rütteln gerne am Käfig

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Wir lösen eine Welle positiver Energie aus

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Zusammen entdecken wir neue Perspektiven

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Arbeit macht Spass und Business ist eine Spielwiese

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Unser Angebot

Arbeiten Sie mit uns zusammen, um mit Ihrem Unternehmen auf eine neue Ebene zu gelangen, auf der Sie wirkungsvoller und sinnerfüllter arbeiten werden. Wir laden Sie ein, uns mit unseren Einstiegsangeboten auf eine einfache und effektive Weise kennenzulernen:

Starke Organisation

Gibt es Organisationsformen, die es uns ermöglichen, mit der Komplexität in unserem Unternehmen besser umzugehen?

Starke Führung

Welche Aspekte von Führung bringen Mitarbeitende und Organisationen heute wirklich voran?

Starke Teams

Wie schaffen wir in unseren Teams die Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit und exzellente Ergebnisse?

Starker Nachwuchs

Wie bereiten wir unsere Nachwuchskräfte gezielt auf ihre Verantwortung im Unternehmen vor?

Starke Geschäftsmodelle

Wie lassen sich Geschäftsmodelle laufend auf ihre Gültigkeit prüfen, ständig erneuern und -wenn nötig- komplett neu erfinden?

Starke Mitarbeitende

Wie lässt sich als KMU Personalentwicklung pragmatisch und zugleich wirkungsvoll umsetzen?

Das Team

Wir setzen uns mit Ihnen leidenschaftlich dafür ein, dass Ihre Organisation zu einem Ort wird, an dem neue Strukturen und eine neue Praxis den Menschen ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten, um die Herausforderungen zu meistern, die uns in einer Welt des Wandels begegnen.

André Ilg
André llg ist Trainer und Coach mit langjähriger Erfahrung in Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Strategisches HR Management, Personalentwicklung und Change Management in der Finanzbranche.
Patrick Scheuerer
Patrick Scheuerer ist Organisationsentwickler und Coach mit langjähriger Erfahrung in Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Agiles Projekt-, Prozess- und Change Management in der Software-, Versicherungs- und Logistikbranche sowie im öffentlichen und im Non-Profit Sektor.
Ursula Jucker
Ursula Jucker ist Executive Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin mit umfassenden Erfahrungen als Managerin und Leiterin HR Development. Sie hat eine ausgewiesene Branchenkompetenz in den Bereichen Medien, Telekommunikation und Retail.

Stefanie Weck-Rauprich
Stefanie Weck-Rauprich ist Kulturwissenschaftlerin und Spezialistin für internationale Entwicklung. Tatkräftig und mit Herz setzt sie sich dafür ein, dass Organisationen in einer immer stärker global vernetzen und wandelbaren Welt Vielfalt als Chance nutzen und aus dem Aufeinandertreffen unterschiedlicher Systeme und Kompetenzen neue Möglichkeiten schöpfen.
Daniela Spielmann
Daniela Spielmann hilft Menschen und Organisationen neue Perspektiven zu erkennen und neue Wege zu gehen. Durch den Bachelor of Science in angewandter Psychologie verfügt sie über ein breites Wissen zu Organisationsentwicklung, dem Zusammenspiel von Mensch und Arbeit, Teamprozessen und Kommunikation.
Daniel Sigrist
Daniel Sigrist glaubt als Organisationsentwickler daran, dass alle Organisationen das Potenzial zur Lösung ihrer Herausforderungen bereits in sich tragen. Als Berater setzt er sich ein für einen neuen Umgang mit dem Thema Change Management auseinander und fokussiert sich vor allem auf netzwerkorientierte und selbstorganisierten Arbeits- und Organisationsformen.

Stefanie Gfeller
Stefanie Gfeller setzt sich als Organisations- und Teamkatalysatorin echt, aktiv und neugierig für ein agileres, freieres und natürlicheres Zusammenarbeiten und als Changemakerin für eine sozialere, gerechtere und nachhaltigere Welt ein. Sie motiviert nicht, baut auf was bereits vorhanden ist und Wachstum sucht sie höchstens in die Tiefe.
Du?
Wenn Du bei uns Deine Talente, Stärken, dein Wissen und Dein Engagement einbringen möchtest um uns dabei zu unterstützen, eine neue Generation von Unternehmen auf die Welt zu bringen, dann möchten wir von Dir hören. Was wäre Deine kühnste Hoffnung davon, was Du bei uns bewirken könntest?