ENTDECKE MIT UNS DIE ARBEIT DER ZUKUNFT


Xpreneurs  ist ein Pionier-Unternehmen im Bereich neuer Formen von Organisation und Zusammenarbeit. Seit Mitte 2015 ist Xpreneurs holakratisch organisiert. Damit sind wir die langjährigsten und erfahrensten Holacracy-Praktiker in der Schweiz. Wir sind der erste von HolacracyOne lizenzierte Holacracy-Anbieter der Schweiz und sind offizieller Trainingsanbieter. Unsere Governance Strukturen

Die Partner von Xpreneurs waren in den letzten Jahren aktiv am Aufbau einer Community rund um die Themen responsiver Organisationen und neuer Arbeitsformen in der Schweiz beteiligt. So haben wir selbst 2016 das ResponsiveOrg Basel Meetup und 2018 das Holacracy Practitioners Switzerland Meetup gegründet und sind in anderen ResponsiveOrg Meetups der Schweiz dabei. Unser Partner Patrick Scheuerer ist Gründungsmitglied der Swiss Association for Responsive Organizations und hat in zentralen Rollen an der Organisation und Durchführung der beiden TealCamp Un-Conferences mitgewirkt. Auch mit der globalen ResponsiveOrg und Holacracy Community sind wir gut vernetzt.

In der Erwachsenenbildung werden neuen Arbeitsformen immer mehr Thema, Xpreneurs engagiert sich tatkräftig dafür diesen Wandel voran zu treiben. So sind Partner von Xpreneurs an verschiedenen Hochschulen der Schweiz als Dozierende oder beratend tätig und unterstützen die empirische Untersuchung von Holacracy und angrenzender Themen.

Wir arbeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. 

STREBEN NACH SINN UND ZWECK


Unser Sinn und Zweck steht im Zentrum unseres Handelns. Dem zugrunde liegt unsere Überzeugung,  dass jeder Mensch denselben Wert und dieselbe Würde hat. Wir setzen uns mit Leidenschaft für eine Gesellschaft von freien, selbstgesteuerten und sich entwickelnden Organisationen ein, die untereinander verbunden sind und miteinander und füreinander arbeiten.

Unser Sinn und Zweck: “Lebendige Organisationen, die Sinn machen, persönliches Wachstum fördern und gesellschaftlichen Nutzen stiften”.

Mehr dazu erfahren sie in unserem Blogbeitrag Xpreneurs Inspiration

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STREBEN NACH NEUEM


Wir sind begeistert davon, ständig Neues zu entdecken, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und uns weiter zu entwickeln. Beratung verstehen wir dabei nicht primär als Wissensvermittlung, sondern als grundlegend co-kreativen Prozess, in dem wir gemeinsam und vereint an Ihren Herausforderungen arbeiten, um beste, tragfähige Lösungen für Sie zu finden.

Veränderungen können sich bedrohlich und anstrengend anfühlen. Das muss aber nicht so sein. Wir unterstützen dabei, den Zustand von “das haben wir bei uns schon immer so gemacht!” zu überwinden. Wir zeigen, wie Veränderungen auf eine positive und wertschätzende Weise angestossen und gestaltet werden können!

TRANSPARENZ UND AUTHENTIZITÄT


Wir verstehen uns als Laboratorium für neue Formen der Zusammenarbeit und für die dazu nötigen Formen von Organisation. Dabei prüfen wir auch unsere eigene Praxis kritisch und kontinuierlich. Es ist uns wichtig, andere an unseren Lernprozesse teilhaben zu lassen.

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GANZHEITLICHKEIT UND UNTERSCHIEDLICHKEIT


Um unsere Stossrichtung zu ändern, brauchen wir neue Perspektiven. Jeder von uns hat seine individuelle Sicht auf die Welt und filtert seine Umgebung anders. Diese Vielseitigkeit und Unterschiedlichkeit nutzen wir, um neue Wege zu beschreiten. Darum ist es uns wichtig, dass Transformationen alle Aspekte einer Organisation umfassen: die Personen und die Unternehmenskultur, sowie die Organisationsstruktur als auch die rechtliche  Form der Organisation.

TEAM


Wir nutzen die einzigartigen Stärken, Leidenschaften und Kompetenzen all unserer Teammitglieder, um gemeinsam Grosses zu erreichen.

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Wir sind durch HolacracyOne zertifizierter Holacracy® Provider. Damit wir haben direkten Zugang zu allen neuen Entwicklungen von Holacracy und erfüllen auch den von HolacracyOne definierten Qualitätsstandards. Wir können folgende Badges vorweisen:

Holacracy
Maturity

2 Jahre


Die Organisation praktiziert Holacracy seit mindestens zwei Jahren mit mindestens drei Vollzeitmitgliedern.

 

 

Adoption Client
Sustainability

3 Jahre


Die Organisation hat einen Kunden (einschließlich dessen eigener Organisation und Tochtergesellschaften) bei der Einführung unterstützt, der die Holacracy-Praxis seit mindestens drei Jahren aufrechterhalten hat.

Small Organization
Adoption Support

200


Die Organisation hat einen Kunden mit 200 oder weniger Mitarbeitenden oder Partnern bei der Einführung unterstützt.

Medium Organization
Adoption Support

201-999


Die Organisation hat einen Kunden mit 201 bis 999 Mitarbeitern oder Partnern bei der Einführung unterstützt.

 

Trainer
on Staff



Die Organisation hat mindestens einen Partner mit dem Trainerabzeichen