Zusammenkunft der Pioniere – Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

Patrick ScheuererXpreneurs inside2 Comments

Zusammenkunft der Pioniere - Ein Erfahrungsbericht vom Holacracy Forum 2017

Letzte Woche trafen sich in Amsterdam über 100 Holacracy Praktiker und Coaches zum Holacracy Forum 2017. Das Programm reichte von klassischen Keynotes über Erfahrungsberichte zu Implementierungsprojekten und Holacracy “Apps”, also die Adaption von klassischen Unternehmensprozessen auf ein dezentralisiertes organisationals Betriebssystem, und Open Space Sessions, in welchen die Themen von den Teilnehmern selbst bestimmt und bearbeitet wurden. Einige der Vorträge wurden auf Video … Read More

Holacracy bei der Mobiliar

Stefanie Weck-RauprichHolacracy, praXisLeave a Comment

Holacracy bei der Mobiliar

Die Personalentwicklung der Mobiliar hat vor 3 Monaten Holacracy als neues Arbeitsmodell eingeführt. Das frühere Leitungsteam suchte nach Wegen, um den Kunden stärker ins Zentrum zu stellen und die Organisation agiler zu machen. Dabei stiessen sie auf Holacracy und stellten nach einer Zeit des Probierens und partiellen Implementierens schlussendlich komplett auf dieses Betriebssystem um. Corina Winkler, Personalentwicklerin, und Roger Lüthi, … Read More

Holacracy und Karriere

Stefanie Weck-RauprichHolacracy, menschX1 Comment

Holacracy und Karriere

In einem Beitrag des SRF sieht der Wirtschaftswissenschaftler Norbert Thom bei Holacracy eine Problematik darin, dass klassische Formen, aufzusteigen und Karriere zu machen bei Holacracy reduziert werden. Er sieht die Führungslaufbahn nach wie vor als einen wichtigen Bestandteil der Förderung von bestimmten Talenten und betont, dass Menschen nach Differenzierung und Profilierung streben. Unsere Partnerin Daniela Spielmann hat sich bereits 2015 in … Read More

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Patrick ScheuerertoolboXLeave a Comment

Ressourcen-Sammlung zu Holacracy®, Reinventing Organizations und Responsive Organizations

Wir erhalten immer wieder Anfragen nach weiterführenden Artikel, Büchern, Videos und anderen Ressourcen, um Interessierten bei ihrer Reise zu neuen Formen von Arbeit und Organisation zu unterstützen. Hier also eine wachsende Liste von Ressourcen, welche wir nützlich finden (ohne Anspruch auf Vollständigkeit): Holacracy® Grundlagen zu Holacracy® How It Works, eine kurze Übersicht über die wichtigsten Elemente von Holacracy Discover A Better Way … Read More

Xpreneurs Inside: Stefanie stellt sich vor

Stefanie Weck-RauprichXpreneurs insideLeave a Comment

Xpreneurs Inside: Stefanie stellt sich vor

Die Welt ist mein Zuhause. High School Jahr in den USA, Beraterin in Togo (Westafrika), Lehrerin in Frankreich, Sprachassistentin in Kamerun, Studentin in Dänemark, interkultureller Coach in China, Israel, Mexiko … das sind nur einige der Länder, in denen ich gelebt, gearbeitet, studiert oder bei internationalen Veranstaltungen mitgearbeitet habe. Mit einem Masterabschluss in Entwicklung und internationale Beziehungen und einem Bachelor … Read More

Xpreneurs Inside: Daniela stellt sich vor

Stefanie Weck-RauprichXpreneurs insideLeave a Comment

Xpreneurs Inside: Daniela stellt sich vor

Aufgewachsen in einem kleinen Dorf im Oberbaselbiet habe ich beim Start ins Berufsleben einen eher klassischen Weg gewählt. Nach der Fachmaturität (Fachrichtung Soziales) habe ich eine Buchhandel Ausbildung gemacht und danach einige Jahre im Beruf gearbeitet. Ich war Buchhändlerin mit Leidenschaft, habe aber früh gemerkt, dass ich mich in diesem Beruf nicht vollständig ausleben kann, zu eingeschränkt sind die Entwicklungsmöglichkeiten. Neue … Read More

Die 9 wichtigsten Features für ein modernes organisationales Betriebsystem

Patrick ScheuererorganisationXLeave a Comment

Die 9 wichtigsten Features für ein modernes organisationales Betriebsystem

Im letzten Blog-Beitrag haben wir darüber geschrieben, wie sich die Aufgaben von Organisationen und wie sich die Rahmenbedingungen und Spielregeln im Laufe der letzten 150 Jahre grundlegend verändert haben. Doch welche „Features“ braucht eine Organisation, um in der heutigen Welt erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein? Wir möchten nochmals die Metapher des Betriebssystems vom letzten Beitrag aufgreifen: Ein Betriebssystem ist eine Basis-Software, … Read More

Behemoth wankt

Patrick ScheuererHolacracy, organisationX, weltXLeave a Comment

Behemoth wankt

An vielen der ResponsiveOrg Meetups in Basel, Bern und Zürich kamen über die letzten paar Monate in Gesprächen immer wieder ein paar ähnliche Fragen auf. Eine der häufigsten Fragen lautet in etwa so: „diesen neuen Organisations-Modelle wie Holacracy, ResponsiveOrg klingen ja sehr interessant und funktionierend sicher auch sehr gut für kleine und mittlere Unternehmen, aber kann so etwas auch für … Read More

Holacracy als Katalysator für Potentialentfaltung

Patrick ScheuererHolacracy, organisationX, Xpreneurs insideLeave a Comment

Holacracy als Katalysator für Potentialentfaltung

Warum haben wir uns eigentlich entschlossen, Holacracy bei uns zur Grundlage unserer Zusammenarbeit zu machen? Was hat den Ausschlag gegeben? Was waren die Hintergründe und Überlegungen dahinter? In diesem Beitrag wollen wir einige Antworten auf diese Fragen geben. Der Anfang: Potenzialentfaltung funktioniert Als wir Xpreneurs gründeten, war Potenzialentfaltung unser zentrales Thema. Unser Ziel war und ist, Unternehmen bei der Schaffung … Read More

Holacracy und Reflexive Praxis

Patrick ScheuererHolacracy, organisationX, Xpreneurs insideLeave a Comment

Wie funktioniert eine Organisation spannungsgetrieben?

Seit einigen Wochen bin ich nun in einem „Holacracy-Unternehmen“ tätig. Zuvor durchlief ich eine Phase beruflicher Neuorientierung. Während eines Coachings hatte ich den Wunsch niedergeschrieben, in einer Organisation zu arbeiten, die „Reflexive Praxis“ umsetzt. Daher bin ich nun auf der Suche nach Elementen Reflexiver Praxis in meiner neuen Organisation – genauer: was hat Holacracy mit Reflexiver Praxis zu tun? Für … Read More