Häufige Kritikpunkte an Holacracy – Teil 1

Häufige Kritikpunkte an Holacracy - Teil 1

Es ist ein altbekanntes, nur allzu menschliches Phänomen. Immer wenn etwas Neues entsteht, das sich vom Status Quo unterscheidet, sich vom Bekannten zu differenzieren beginnt, geschieht etwas Interessantes: das Neue wird für viele Menschen zu einer Angriffsfläche. Plötzlich werden sämtliche Unzulänglichkeiten des Status Quo auf das Neue projiziert. Dem Neuen wird vorgeworfen, dass es nicht alle Probleme des Status Quos … Read More

Holacracy bei Unic – Pre-Launch

Holacracy bei Unic - Pre-Launch

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Unic. Der Schweizer E-Business-Dienstleister hat im April diesen Jahres sein Management-System auf Holacracy umgestellt und Xpreneurs gebeten, sie auf diesem Weg zu begleiten. Der Beginn der Zusammenarbeit zwischen Unic und Xpreneurs war ein einstündiges Impulsreferat zum Thema Holacracy, das unser zertifizierter Holacracy Coach, Patrick Scheuerer, vor der Geschäftsleitung von Unic hielt. Nach weiteren Treffen im Rahmen einer Discovery Session mit … Read More

Was ist eigentlich “teal” ?! – Eine Auseinandersetzung mit Lalouxs organisationalen Paradigmen

Was ist eigentlich “teal” ?! - Eine Auseinandersetzung mit Lalouxs organisationalen Paradigmen

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Teal – Frédéric Laloux benutzt diesen Terminus in seinem Buch “Reinventing Organizations”, man hört, die Zukunft der Arbeit sei teal, es gibt das Teal Camp und zahlreiche andere Veranstaltungen, um einen “teal Mindset” zu etablieren … aber was genau ist diese teal-Ding?[/vc_column_text][vc_column_text]Unterhält man sich heute mit unterschiedlichen Leuten aus den verschiedensten Organisationen, findet man immer wieder ein ähnliches Bild: Starre … Read More