Strong Organization

Mehr Agilität erlangen und lähmende Hierarchien durchbrechen — wir verhelfen Ihrer Organisation zu einer Frischzellenkur!

Die meisten Unternehmen operieren mit einer klassischen Managementhierarchie, ohne sich  bewusst dafür entschieden zu haben. Diese Struktur verhindert oft die Entfaltung des Potenzials von Mitarbeitenden, Teams und somit der gesamten Organisation. Es braucht neue, innovative und dem Zeitgeist entsprechende Ansätze, um als Unternehmen reaktionsfähig und erfolgreich zu bleiben.

Der Energie-Boost für Ihre Organisation

Die Organisation der Zukunft ist agil und anpassungsfähig, durchdrungen von einem sinnstiftenden Zweck, der selbstorganisierten Teams Orientierung und selbstverantwortlichen Wissensarbeitern Klarheit und Orientierung gibt. Nutzen auch Sie diese neuen und innovativen Organisationsformen, um Ihr Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen!

Neue Prinzipien

Lernen Sie ‘Holacracy’ kennen – eine Organisationsform, die auf ganz neuen Strukturen und Prinzipien basiert! Wir vermitteln Ihnen einen ersten Eindruck der Organisation der Zukunft, die agil, anpassungsfähig und selbstorganisiert  den komplexen Anforderungen der heutigen Unternehmen gerecht wird.

Neue Praktiken

Entdecken sie neue Praktiken für bekannte Themen: zum Beispiel wie Sie das Potential Ihrer Mitarbeitenden so zur Entfaltung bringen, dass es 1: 1 auf Ihren Unternehmenserfolg einzahlt. Oder wie Sie Meetings und Zusammenarbeit so fokussiert und effizient gestalten können, dass sie beeindruckende Resultate damit erzielen.

Neue Wirksamkeit

Erfahren Sie, wie rollen-basiertes Selbstmanagement funktioniert und wie Sie durch das Vereinen von Struktur und Flexibilität mit einem dynamischen Steuerungsprozess schnell auf Veränderungen reagieren und damit Ihr Unternehmen auf eine neue Stufe der Wirksamkeit führen können.

Vitamin X für Ihre Organisation

Im unserem interaktiven eintägigen Taster Workshop erfahren Sie, wie Sie:

schnell auf Veränderungen reagieren können

Struktur und Flexibiltät mit dem dynamischen Steuerungsprozess vereinen können

wie Holacracy, als konkretes Beispiel einer alternativen Organisationsform, funktioniert

All das und dazu noch viel Raum für Ihre Fragen