NEUE STRUKTUR: ARBEIT ORIENTIERT SICH AM SINN UND ZWECK

Holacracy gibt Unternehmen die Möglichkeit, die Organisationsstruktur vollkommen neu zu gestalten. Die klar definierten Rollen werden in thematisch gegliederten Kreisen und Unterkreisen zusammengefasst. Die Kreise organisieren sich selbst, definieren für ihre Arbeit relevanten Projekte und nächsten Schritte. Jeder Kreis erfüllt einen bestimmten Sinn und Zweck und die Aktivitäten und Rollen innerhalb eines Kreises arbeiten gemeinsam und partnerschaftlich an der Erfüllung dieses Sinn und Zwecks. Der Sinn dieser neuen Struktur ist es, den Rollen, die gemeinsam an einem Thema arbeiten, mehr Gestaltungsraum, Verantwortung und Flexibilität zu geben, um den Zweck der Arbeit optimal umzusetzen.

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