ORGANISATION DER ARBEIT

Statt Personen ein spezielle Arbeit zuzuschreiben, der ungenaue Stellenbeschreibungen zugrunde liegen, werden Rollen geschaffen. Diese bilden die Arbeit ab, welche tatsächlich getan wird. Alle relevante Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind klar definiert sind. Diese Rollen werden regelmässig, durch Spannungen getrieben aktualisiert. Mitarbeitende können mehrere Rollen ausfüllen.

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